“其一是人员流动制度，其二是考评任免权回收。简单讲，工厂、商铺的管理人员，必须在一定时间中进行职位转移，同时，对其下一级别的管理人不能直接任免，简单说就是跨级任免，重点岗位，需要跨两级方可，在实行过程中仍需不断完善，目的也是很明确的，生意做大之后，各地方的管事提拔亲信，成了地头蛇，互相掩护，至于无力管辖，为了避免这种情况，将人事任免、赏罚权回收，上下级的直接领导只有具体事项的指挥权。”
岱山道：“赏罚不由将帅，恐怕威权不立，难以指挥。”
丘温笑道：“有定制，亦有权变，委以方面者，可擅赏罚，然而并不可以长久如此，其中危害，诸位自然能明白。”
众人皆一时无话。
贾珣笑道：“父亲曾告诉我一句话，我始终记得，感触很深，他说，要光明正大，何谓光明正大，所思所行，无不可告人之处，坦然处之而已。”
“王先生和李兄说的这两个问题，自从他们提起，我们也讨论了许久，目的如大家所见，就是要分权，权力集中在一个人手上，他纵然忠心可靠，但手下的人未必没有别的心思，在这个角度看，最大的忠心，就是没有反叛的条件，最大的信任，就是避免兵戎相见。”
“但要我来说，追求权力，这本身也并没有错，我也在追求权力，大家都是兄弟朋友，却不能有这追求吗？上行下效，无可厚非，但我们想要的，就一定能得到吗？放纵的结果，只会失去，今日的约束，一是为了避免分裂的危险，同心合力，才能将这个饼做大，那时候虽然分得相对少些，总量上来看，只会更多。”
这两个制度，众人虽然先前并不知晓，但听了一回，也知道大概，基本也没有太大的抗拒。
因为如何分享成果固然重要，取得成果的机会更是前提。
徐林问：“那谁来负责银行呢？”
贾珣道：“夫人负责这个，到时候郡主对徐姐姐自有安排。”
众人这才明白过来，所谓的意见会议，还只是制度规范的传达，而真正需要大家讨论的问题，或许更多的是一些修修补补的细节了。
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