下午三点，人到齐了。陶之春、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前，一一落座。陆皓明坐会议桌转弯处。
陶局说：“离除夕20天，真正上班时间就只有10多天啦。年前不再开会，今下午把所有的事项议完。
什么个人和单位年终总结，本周五交办公室。年终奖按财政的规定发放。新招聘的文员，文化成绩已出，下周一面试……
诸如此类，没什么好议的。半小时就议完了。
“下一个议题就是考核。陶局说，我们要充分利用好考核这一机制。一个干部表现好不好，能不能胜任工作，群众心目中有杆秤。
我已跟分管的周副市长汇报了。他同意我的考核办法，这个办法就是分两个层次，领导干部和中层干部分开考核。这一点没有变。
唯一改变的就是扩大参与考评的人数。除了局里的干部外，下属机构的正副职，参与对局里领导和中层干部的打分。”
正如陆皓明提前预想的那样——陶局的理由是：
很多二级单位的领导反映局机关门难进，脸难看，事难办，只有把打分权交给广大群众，广大干部，才能改变这种歪风邪气。”
陆皓明只是一个列席记录员，没有发言权。陶局有言在先，他的方案是先向分管市长汇报了，尚方宝剑在手。这是陆皓明没有想到的。
只见陶之春威严地扫视了一遍众人。只要没有人提反对意见，他就马上要拍板了。
首先要说明的是，这个考评是无何市多年以来实行的一项干部考核办法，有什么用吗？基本没什么用。
都是同事，表格一发，大家提起笔，纷纷在“优秀，良好，合格”三个层次内划个钩。
你好我好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局来了，拿老莫杀鸡儆猴之后，考评就成了陶局手中的一条绳索，套在中层以上干部的脖子上。
他想紧就紧一点，他想松就松一点，谁不听话，他就暗中使绊子，让谁摔个跟头。
连局领导都怕他这一手，虽说评个不合格，陶局并不能抹掉副职的职务，但这个结果交给组织部门，对副职们的前途相当不利。
至于局里的中层干部评个不合格，陶局完全可以让别人不再当科长副科长。
陆皓明心里扑扑直跳，偷偷地打量着众人。如果没有反对，陶局马上就会拍板。
估计也没人反对，因为分管副市长已经同意。
这么多副职，慑于陶局的淫威，竟然没人提出异议。会议室静默得如太平间。
空气在凝固。
陶局举起左手向空中一劈，说：“如无异议，这件事就算通过。”
“我不同意这个方案。”
仿佛天空中突然响起一声霹雳惊雷。陆皓明手中的笔都掉在桌子上。
他抬头望去，想不到第一个反对的竟然是纪检组长张秀如。
陶局冷冷地说：“你有什么理由？”
张秀如说：“我作为纪检组长，干的是最得罪人的工作，局机关干部评议我，我没有意见。
但下属单位的领导有什么资格来评议我呢？他们没有天天和我在一起，根本不了解我做了些什么。
把票握在他们手中，就是阻挠我的监督。我对哪个单位监督得多一点，他们就给我打差评，这个公平吗？”
他的发言，顿时成了导火线，陈杏村立即响应：
“我上次就说过，我是快退休的人了，无所畏惧，有什么说什么。就是张组长说的，局属二级单位的人有什么资格评价我呢。
我加班加点，他们没看见。我有时很忙，他们来汇报，我叫他们等一等。他们就凭着我叫他们等一等，就说我态度不好，给我打个差评？”
陈局有自己的想法，他明年上半年退休，不愿背个不合格，谢幕他的职业生涯。
唐主席说：“还是依老规矩吧，不扩大评议的范围，何况其他单位也没有搞扩大化。
丁毅副局长则不停地抽烟。
陶之春根本没想到有人会反对，眼睛朝夏局望去。那眼神是希望他帮自己一把。
因为，只要有二把手支持，其他人的意见也可以忽视，毕竟市里分管领导同意这个方案。
夏威开始说话：“陶局长既然向分管市长汇报了，不执行就是不服从领导。”
陆皓明的心都要凉了，这个人比鲁石山还不中用。
除了丁毅用鼓励的眼神望着夏威外，其他局领导根本不看他，好像你作为二把手太没用了。
陶局马上说：“夏局长这个态度就非常好。”
他正想拍板，不料夏局长微微一笑：“我还没说完。”
陶之春也不知夏威要说些什么，不好阻拦，笑道：“好，你沿着这个思路继续说下去。”
夏局说：“分管领导拍了板，反对是没有用的，我们唯一要做的就是如何全面正确地理解领导意图，做到公开、公平、公正。”
大家被他这句话吸引住了，纷纷抬头看他。
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