第125章 要成为人才圣地
柳清漓面色一喜，笑道：
“好的，那我这就去和雪薇沟通人才的招聘问题，有你的名头，到时肯定有大把的顶尖人才打破头也要抢着进我们公司。”
苏信淡然一笑，倒是没有故作谦虚，以他目前在软件领域，尤其是人工智能行业的地位，说要亲自教导，大家抢着应聘很正常。
“你记得把好关，我虽然不怕培养出竞争对手，但也不想好不容易培养的人才流失掉。”
柳清漓点点头：“你放心，肯定要签署严格的竞业和保密协议。”
苏信继续说道：“既然决定培养技术人才，那干脆将天启能源和天启设备公司也招一些顶尖人才。”
“以后，我们不光要成为市场占有率最高，利润率最高的公司，还要成为所有技术人员的圣地。”
说着，苏信心中豁然开朗。
他一个人的技术再强，也没有精力在太多领域深入钻研。
可若是他将权力和技术下放一部分，让自己站在金字塔尖，让自己培养的顶尖人才站在第二层，为自己开疆拓土，镇守江山，不仅自己更轻松，公司扩张也更迅速。
团队的力量永远比个人更强。
到时。
他和他所掌握的人才团队，将化身一张遮天蔽日的魔网，将所有顶尖科技行业网罗在手中。
而他本人，才真正有时间去研究那些只存在于幻想中的技术。
万一将来培养的顶尖人才有所流失，成为他的竞争对手，也丝毫不用担心，只要他亲自出手，尖端技术仍然掌握在他手上。
有着最顶尖，最全面的技术知识和学习能力，苏信这时才恍然想到，自己根本没必要太保守。
况且，顶尖技术人才多了之后，有时或许能给他带来意想不到的惊喜，在某些领域给他灵感，让他的科研之路更加顺畅。
三人行必有我师。
这世上天才越多，思维碰撞出来的灵感火花也就越多，对苏信的科研之路也有极大的帮助。
就如之前研究雷神电池和智能驾驶系统，其他团队早就将路线摸清楚了，也相当于为苏信指引了方向，他研究起来无比轻松。
而这次研发天目滴眼剂，全靠自己尝试，明明不是很难的技术，可他花费的时间更久。
这就是区别。
所以，他不仅不能太保守，还应该主动培养手下的人才，甚至是激励社会上的人才成长，让技术竞争越来越激烈。
百花齐放，万家争鸣，那样的时代，才更加精彩。
而他也能将大家的技术知识作为养分，以大家的思路为灵感，在未来的璀璨时代里大步向前。
这一刻，苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略，还想到了更深层次的教育培养计划，想到了刺激各个行业的良性发展，更想到了这个世界未来应该是什么模样。
见他陷入沉思，半晌没有回过神来，柳清漓悄然退下。
回到自己的办公室后，柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书，用天卫管家发给了苏信。
不一会儿。
天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。
有了苏信的书面同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，冯海峰，还有柳雪薇，五人召开高层视频会议，商讨人才招聘事宜。
其中，冯海峰不算公司高管，但他作为苏信的秘书，几乎每一次的高层会议都会参加，若是苏信在场，他就作为记录者，若是苏信不在场，他就代替苏信旁听。
得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养，丁奎永几人先是一惊，随即心中一喜。
此前公司的研究只依赖于苏信一人，强大归强大，但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。
他们也不可能像指挥下属员工一样，整天安排苏信去研究这个，改良那个。
若是招聘一些顶尖技术人才，哪怕能力远远比不上苏信，也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化，甚至有可能在一点点优化过程中，对产品进一步改良。
这更有利于公司的健康发展。
一个好的公司，无论是管理还是技术，都得保持活力，再顶尖的技术也不能坐吃山空。
包括柳清漓在内的三位子公司负责人，一番讨论后，分别提出各自公司对人才的具体要求，如学历，履历，技能，荣誉，还有需求人数等等一系列要求和条件。
最后由柳雪薇审核评估之后，再安排具体招聘事宜。
第三天。
天启软件，天启能源，天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。
全球范围内，这三大行业的顶级人才圈子都轰动了！
普通人都知道这三家公司多么强势，前景多么远大，他们这些业内人士，又怎么会不清楚？
可以说，三家公司所经营的产品，全都是业内独一档的存在，都是市场的唯一垄断者。
这种优势，首先带来的就是极高的利润，虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现，但不少咨询公司和媒体，通过三大公司的销量也能大致分析出营收。
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